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作者:李孝峰 王亦甫     时间: 2019-01-09     点击:2074次    分享到:

160多项立异结果,上报5项国家专利,发表近70篇专业技术论文......2018年,盛通彩票平台铁路运输公司牢固树立立异发展理念,实施科技兴企、人才强企和立异驱动发展战略,把推动技术立异、提升职工技能、打造高素质职工队伍作为公司发展的重要手段,深入开展职工技术立异、“五小”结果评比表扬活动,激发职工立异力,点燃全员立异引擎。

完善制度,“里”“面”兼得

“这个叫小松捣固镐移动走行架,每天上线路干活,至少带四个小松捣固镐,一个将近30斤,我就想着给小松捣固镐按上脚,让它自己跑。”立异结果一等奖获得者马战明笑着介绍道。为了打造“人人立异、时时立异、处处立异”的局面,该公司聚焦一线,鼓励职工团结协作,紧盯设备工艺,打破传统框框,激发出全员的立异热情,该公司先后修订完善了《科技工作考核及奖励方法》、《全员立异管理方法》、《专业技术人员科技论文管理方法》等制度,紧紧围绕如何提高公司经济效益、降低平安运输成本、修旧利废、节能减排、环保等方面建立强有力的激励机制,努力发挥引导作用。开展季度立异结果评比,从结果科技含量、发生效益、推广价值等方面进行比拼并进行奖励,让职工既有“里”子,也有“面”子。

搭建平台,“内”“外”兼修

开展科技立异对标学习、科技知识讲座、科技知识竞赛、答题活动,请工程师与立异达人进行论坛交流......为了提高职工的技能,为了拓展广大干部职工的立异思路,改变立异理念,该公司充分利用“铁运大讲堂”、“职工小讲堂”、“技术党课”、“技术交手”等渠道,邀请资深专家、立异达人、一线劳模进行授课,从立异理念、立异思路、前沿技术等方面,使职工对科技立异工作有了更为全面的认识,增进职工修炼“内功”,提升职业素养。此外,该公司把岗位培训和岗位练兵作为职工修炼“外功”的主要手段,一方面通过一线技术能手的“传、帮、带”以及“师徒带”等形式,把现场实践经验和技术技能手把手的教授给青年职工,增进青年职工的技能提升。另一方面开展岗位练兵、技术交手、“三功两素”修炼等活动,为职工岗位成才搭建舞台,赓续提升职工的生产技能和技术革新的本领。

立足岗位,“匠人”变“创客”

把工作室建在岗位上,职工在这个岗位上既能学习又能维修还能立异。该公司坚持发动群众性技术革新工作,鼓励和引导职工立足岗位,坚持将科技立异工作和岗位的日常平安生产工作结合起来,重视工程技术人员的培养,加大技师队伍的建设,让人人都能在生产实践中发挥聪慧才智,动脑筋,想方法,积极攻关,多出结果,注重质量,多出精品,加快“五小”结果转化,积极推广优秀结果应用,解决日常工作中的技术难题,在“促生产、保平安、降成本、提效益”方面发挥积极作用,推动生产一线“匠人”变身“创客”,让立异成为公司发展的驱动力。(李孝峰  王亦甫)

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