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作者:田文龙     时间: 2018-11-27     点击:7816次    分享到:

“帮教学习五天,你都学到了啥?在岗位上以后怎样依照岗位标准作业流程平安作业……”

“三违”人员王永拿着帮教学习过关单和个人平安反思许诺书第三次走进党群部过“曝光亮相关”,可党群部小王并未像前两次一样揪住他的平安反思许诺书不放,一反常态的两个问题让他再一次在曝光亮相关上卡了壳。

百日平安活动开展以来,彬长大佛寺矿对查出的各类“三违”行为进行认真汇总、梳理、分析,坚持“四不放过”原则,下猛药、治顽疾狠抓“三违”帮教工作,切实让平安管理成为平安生发生命线。

违章认识不明朗、不服气不放过。该矿针对“三违”人员对其违章行为的定性及处理方面认识不清、不到位的问题,积极向“三违”人员讲明违反了平安生产规章制度或平安生产奖惩条例的哪一条、哪一款以及处罚依据,消除其在认识上的误解。同时,组织平安部人员,对“三违”人员开展平安生产规程、办法、作业标准和岗位红线针对性辅导学习,使其充分地认识到到底什么地方违章、哪个环节不规范,以及违章后的处罚标准,做到了有章可循、有据可依。

违章原因说不清、道不明不放过。该矿坚持让“三违”人员分析违章原因,找准问题症结。是平安办法不到位,还是平安意识淡薄;是存在侥幸过关心理,还是习惯性违章。让“三违”人员复述自身的违章过程及可能造成的危害,通过自述、自想、自省,抓住问题核心,从而转变思想观念,规范操作行为。

平安反思不深刻、不全面不放过。该矿突出“三违”人员平安反思环节,“三违”帮教过关,关关设卡、让违章人员关关受阻。通过从生动、鲜活的案例教育,让违章人员深刻反思自身违章行为可能带来的严重后果,从思想上树立起强烈的责任感和压力感,增强遵章守纪、规范操作的主动性。在工作中,人人自觉按章做事,真正实现从“要我平安”到“我要平安”的转变。

防范办法未制定、不清楚不放过。该矿对每一例“三违”,通过细致分析,究其根本,制定行之有效的防范办法,把思想上的预防当做平安管理中最根本、最基础的工作,规范职工的思想与行为。对确因平安作业规程问题、现场施工条件等问题导致职工涌现“违章”行为的,对症下药,制定防范办法,堵塞管理上的漏洞。同时,做好教育培训工作,让违章人员知晓岗位各类外部因素可能导致违章行为的防范办法,自觉规范平安行为,把违章行为降到最低点。

年末平安管理压力倍增,该矿通过抓实“三违”人员管理,提高人员平安意识、规范职工平安作业行为,夯实年末平安生产基础。(田文龙

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