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作者:倪小红     时间: 2018-11-26     点击:12339次    分享到:

为了提高全员平安风险辨识、预控的意识和能力,助推人的平安行为治理工作再提升,正规高频彩直播一号煤矿进一步完善细化实施方案,依照“稳扎稳打、步步为营”的思路,以“风险预控”和“连续改进”为工作重点,通过强化全员培训、实施有效管理举措、增进责任落地等多措并举,加快NOSA(诺莎)安健环风险管理体系实施,推动矿井平安高质量发展。

强化全员培训   增进管理再提升

认识是思想的前提,思想是行动的先导,要全面加快NOSA(诺莎)安健环风险管理体系实施,首先就必须在思想认识上进一步深化。为了提高全员安健环素养,增强干部职工识别风险、控制风险的能力,提升干部职工的平安意识和责任意识,该矿从上至下开展全方位、多角度、多条理的全员NOSA安健环管理知识培训。基层部室的管理人员利用网络和对标学习资料,主动自学NOSA(诺莎)管理体系;各区队在做好自身学习工作的同时,将NOSA(诺莎)管理体系有关知识编入“每日一题”,在班前会上组织职工进行系统学习,使职工熟悉和掌握NOSA(诺莎);安监部、党群部精选培训内容,在周五平安教育大会上结合矿井平安重点工作,以PPT的形式宣贯NOSA(诺莎)管理体系;每周二管理人员集中学习NOSA(诺莎)管理体系,集中讨论、研究,全面提升干部职工对先进管理理念的理解,通过全员开展NOSA(诺莎)管理教育培训工作,使干部职工认识到“时时、处处、事事、人人”都有平安风险,树立了平安风险预控意识。

实施有效管理举措   保障“行为有规”

NOSA管理体系是南非国家职业平安协会创建的一种精细化科学管理方法。今年8月份一号煤矿以选煤厂试点,结合选煤厂实际,划分为10NOSA安健环区域,从NOSA五个管理单位72项元素中挑选出40项元素,在每个区域严格依照NOSA安健环体系标准对工作现场进行逐项检查,对各个区域所有元素存在的风险进行有效管控,有力提升了选煤厂干部职工的平安意识和风险意识。928日一号煤矿开展了NOSA管理体系对标内部推进会,在全矿上下开启全面推行NOSA管理体系工作热潮,推动NOSA管理由试点应用转向全面铺开,创建实质平安型矿井。目前,NOSA管理体系已在全矿推广。

为了将NOSA安健环管理与人的平安行为治理应用实践深度融合,该矿从顶层设计和基层管理两方面下功夫,该矿理清本单位井下管辖区域的禁止、警告、提示和指令性4类平安标记设置情况,对职工进行全面平安风险告知,提示职工主动采取预控办法。梳理了本单位管辖区域、工作业务、设备设施等,形成对应清单,并确保所有区域、业务和设备设施都有具体负责人;搜集、整理与本单位业务紧密相关的煤矿平安生产法规、标准、规范等,完成岗位平安风险、不平安行为辨识与预控2个手册的编制,让每一个职工和基层组织能够自主管理和自我提升,达到“我知、我会、我要、我能”的实质平安要求,把“要我平安”变为“我要平安”的自觉行动和良好习惯。

增进责任落地   实行“奖罚有度”

为了加快NOSA安健环风险管理构建实质平安体系,该矿每月初召开风险预控办法落实情况分析会议。针对上一月度落实过程中涌现的问题,推进过程中的重点、难点问题进行现场督办,对预控办法进行修订完善,同时,根据生产实际情况,安排当月风险预控重点,并明确责任分工。

为了扎实推进NOSA安健环管理工作,打赢百日平安攻坚战,该矿制定了NOSA安健环工作奖惩方法,对各区队(厂、车间)NOSA(诺莎)管理推进情况依照百分制进行考核,考核得分纳入平安结构工资,得分在93分以下的,在当月平安结构工资中扣1分;连续2次在93分以下的,对各区队(厂、车间)主管、书记、技术员各罚款500元。该矿坚持从快、从严、从重处理,不讲情、不放过、不手软,让其丢面子、丢票子,对及时严格遵守NOSA安健环管理,发现并遏制平安隐患的职工和区队给予重奖,充分调动职工为平安生产把关诊脉建言献策的积极性,努力将平安工作细化并内化成自己的行为习惯,自觉把各类平安隐患消灭在萌芽状态。(倪小红)

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